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績溪:深入實施“紅領工程” 鍛造黨務人才隊伍
來源: 作者: 發表時間:11-05 09:59

今年以來,績溪縣深入實施“紅領工程”,著力加強黨務工作隊伍建設,有效破解非公企業和社會組織黨建工作力量薄弱的問題,提高非公企業和社會組織黨建工作規范化、專業化水平,推動“非公黨建攻堅提升年”行動提質增效。

實施“紅領選拔”工程

堅持在非公企業中層以上管理人員中選拔黨組織書記的同時,不斷拓寬黨組織書記人選來源渠道,注重通過組織選派、專職招聘等方式,選優配強黨組織書記。目前,全縣非公企業管理層人員與黨組織班子成員交叉任職比例超90%,企業出資人和黨組織書記“一肩挑”比例達42%。

堅持將“政治素質好、黨建業務精、協調能力強、有責任感和奉獻精神”作為選派黨建工作指導員的標準,打破身份、地域、行業等界限,通過機關選拔、組織推薦、社會招聘等渠道,向全縣非公企業和社會組織派駐專職或兼職黨建工作指導員。

同時,引導非公企業和社會組織與黨建工作指導員“雙向點餐”,實現服務滿足需求,崗位適合人員。今年以來,根據工作需要增設2個黨建工作指導站,調整7名、增派8名黨建工作指導員,總數達63名,實現341家非公企業和48家社會組織黨建工作指導員全覆蓋。

實施“紅領培育”工程

將非公企業和社會組織領域黨務工作者納入縣委干部教育主體班次,與各類干部培訓同規劃、同部署。用好用活“學習強國”“績溪先鋒”等線上平臺,采取線上+線下、學習+研討等方式,進一步提高黨務工作者的黨建理論水平和業務素質。今年以來,縣、鄉組織非公領域黨務工作者培訓22場,參訓學員300余人次。

開展“導師幫帶”活動,遴選確定一批經驗豐富的黨務工作者組建“黨建導師團”,引導其結對指導3-5名黨建工作較為薄弱的黨務工作者開展工作,鼓勵非公企業和社會組織聘請專職黨建導師。目前,共有24名黨建導師結對指導76名黨務工作者,8家企業聘請專職黨建導師。持續開展黨組織書記“互學互評”、黨建工作指導站(組)“大比武”活動,采取現場觀摩、成果展示、經驗交流、問題研討等方式,促進非公領域黨務工作隊伍溝通交流,鼓勵先進、鞭策后進,營造“比學趕超”的濃厚氛圍。今年以來,組織開展黨組織書記“互學互評”、黨建工作指導站(組)“大比武”活動12次。

實施“紅領管理”工程

探索推行非公企業和社會組織黨組織書記向上級黨組織和企業黨員的雙向承諾、雙向述職考核制度,督促黨組織書記貫徹落實黨的路線方針政策,協調好黨組織和非公企業(社會組織)的關系,為黨組織開展活動、發揮作用創造必要條件,帶領黨員職工為非公企業和社會組織高質量發展作出貢獻。嚴格落實省、市、縣關于派駐非公企業和社會組織黨建工作指導員有關管理規定,持續推行黨建工作指導員積分制管理,從嚴從實開展黨建工作指導員年度考核、任期考核,并將考核結果作為干部年度考核、評先評優重要依據。

扎實開展“問題幫辦、助企發展”主題活動,做到“三訪三察、三個一批”,幫助非公企業和社會組織解決改革發展中的“煩心事”“難心事”。今年以來,全縣63名黨建工作指導員實地走訪非公企業和社會組織2000余次,協調解決生產經營問題100余個,協助企業申報“三重一創”產業發展基金項目2個、申請應急轉貸資金700余萬元,挖掘發現先進分子35名,推動建立黨組織5個、群團組織45個。

實施“紅領選樹”工程

堅持以組織推薦與個人自薦相結合的方式,加強“非公企業和社會組織領域黨務紅領人才庫”建設,努力打造一支素質較高、結構合理、數量充足的黨建紅領隊伍??h委組織部(縣委非公工委)根據各鄉鎮、單位上報情況,建立黨務人才個人檔案,記錄個人基本情況、黨務工作經歷、主要榮譽等信息,匯總形成縣級“非公企業和社會組織領域黨務紅領人才庫”,并結合黨組織書記、黨務工作者、黨建工作指導員履行職責、作用發揮等情況開展“雙強紅領(政治強、黨務強)”評選工作,在推薦各級“兩代表一委員”、勞動模范,以及其他評先評優時,為“雙強紅領”考慮一定比例,并在“績溪先鋒”公眾號宣傳刊載宣傳。

今年以來,共計68名黨務工作者入選“非公企業和社會組織領域黨務紅領人才庫”,24人獲評“雙強紅領”,12人獲評市級和縣級優秀共產黨員、優秀黨務工作者稱號。(程斌)

【責任編輯:徐健】

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